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Was sind die Hauptziele und Werte Ihrer Organisation?
Die Hauptziele unserer Organisation sind die Förderung von Bildung, die Unterstützung von benachteiligten Gemeinschaften und der Schutz der Umwelt. Unsere Werte umfassen Integrität, Gerechtigkeit und Nachhaltigkeit. Wir streben danach, positive Veränderungen in der Gesellschaft zu bewirken und eine bessere Zukunft für alle zu schaffen. **
Was sind die zentralen Werte und Ziele eurer Organisation?
Unsere zentralen Werte sind Teamwork, Innovation und Kundenorientierung. Unsere Ziele sind Kundenzufriedenheit, kontinuierliche Verbesserung und nachhaltiges Wachstum. Wir streben danach, qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen anzubieten und langfristige Beziehungen mit unseren Kunden aufzubauen. **
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Personalmanagement - Führung - OrganisationPersonalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Bremsbeläge > Bremsen & Bremsenteile , Auflage: 6. Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 20230920, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Linde Lehrbuch##, Redaktion: Mayrhofer, Wolfgang~Furtmüller, Gerhard~Kasper, Helmut, Auflage: 23006, Auflage/Ausgabe: 6. Auflage 2023, Keyword: Management; Strategie; Personalentwicklung; Personal; Entlohnung; Motivation; Ethik; Personalauswahl, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Organisationstheorie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher~Management: Führung und Motivation~Organisationstheorie und -verhalten, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 246, Breite: 175, Höhe: 30, Gewicht: 984, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,52,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Identität der Organisation und die Organisation der Identität, Taschenbuch von Holger Herkle, VS Verlag für Sozialwissenschaften,Die Identität Der Organisation Und Die Organisation Der Identität, Taschenbuch Von Holger Herkle, Vs Verlag Für Sozialwissenschaften, 978-3-531-18391-6, Seitenanzahl: 18439,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Führung und Organisation in Familienunternehmen, Fachbücher von Rudolf WimmerWenn einschneidende Veränderungen massive Verunsicherungen im Leben der Menschen und ihrer Organisationen erzeugen, wird der Ruf nach „guter“ Führung und nach neuen wirksamen Lösungen, die die Unsicherheit wieder wegnehmen, unüberhörbar. Im Unternehmenskontext sind dies die Zeiten, in denen neue Konzepte und Lösungsversprechen ins Leben treten und vorübergehend viel Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Lassen sich familiengeführte Unternehmen von solchen Entwicklungen beeindrucken? In der Regel nicht. Familienunternehmen repräsentieren in der Art, wie sie geführt werden, eine ganz eigene Welt. Eine dieser identitätsstiftenden Besonderheiten ist ganz sicher in der Art und Weise zu sehen, wie in ihnen Führung organisiert ist und alltäglich praktiziert wird. Dieses Buch beleuchtet die Eigenheiten in der Führung von Familienunternehmen und gibt Einblicke in die Möglichkeiten, wie sich auch diese Unternehmensformen an neue Rahmenbedingungen und die neuen Anforderungen anpassen können.34,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die zentralen Werte und Ziele eurer Organisation?
Unsere Organisation legt großen Wert auf Teamarbeit, Innovation und Nachhaltigkeit. Unsere Ziele sind es, qualitativ hochwertige Produkte herzustellen, die die Bedürfnisse unserer Kunden erfüllen, und gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Gesellschaft und Umwelt zu leisten. Wir streben danach, langfristige Partnerschaften aufzubauen und ein verantwortungsbewusstes Unternehmen zu führen. **
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Was sind die Ziele und Werte der FIFA bei der Organisation der Fußballweltmeisterschaft?
Die Ziele der FIFA bei der Organisation der Fußballweltmeisterschaft sind die Förderung des Fußballsports auf globaler Ebene, die Steigerung der Popularität des Sports und die Generierung von Einnahmen. Die Werte, die die FIFA dabei verfolgt, sind Fairplay, Respekt, Solidarität und Integrität. Die Organisation strebt danach, die Welt durch den Fußball zu vereinen und positive soziale Veränderungen zu bewirken. **
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Was sind die wichtigsten Prinzipien und Werte, die die Integrität einer Person oder Organisation ausmachen?
Die wichtigsten Prinzipien und Werte, die die Integrität einer Person oder Organisation ausmachen, sind Ehrlichkeit, Vertrauenswürdigkeit und moralische Grundsätze. Integrität bedeutet, dass man das tut, was man sagt und dass man sich an seine Versprechen hält. Es geht darum, integer und aufrichtig zu handeln, auch wenn es schwierig ist. **
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Was sind die grundlegenden Prinzipien und Werte, die die Integrität einer Person oder Organisation ausmachen?
Die grundlegenden Prinzipien und Werte, die die Integrität einer Person oder Organisation ausmachen, sind Ehrlichkeit, Vertrauenswürdigkeit und moralische Grundsätze. Integrität bedeutet, dass man das tut, was richtig ist, auch wenn niemand zuschaut. Es geht darum, sein Wort zu halten, Verantwortung zu übernehmen und ethisch zu handeln. **
Wie kann man sicherstellen, dass die Werte und Prinzipien einer Organisation oder Gesellschaft wirksam geschützt werden?
Durch klare Kommunikation und Schulung der Mitarbeiter über die Werte und Prinzipien der Organisation. Implementierung von Richtlinien und Prozessen, die diese Werte fördern und schützen. Regelmäßige Überprüfung und Evaluation, um sicherzustellen, dass die Werte eingehalten werden. **
Was sind die grundlegenden Prinzipien und Werte, die in einer Grundsatzerklärung einer Organisation festgehalten werden sollten?
Die grundlegenden Prinzipien und Werte, die in einer Grundsatzerklärung festgehalten werden sollten, sind die ethischen Standards, die die Organisation leiten, die Mission und Vision der Organisation sowie die Verpflichtung zur Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften. Die Grundsatzerklärung sollte auch die Werte der Organisation, wie Integrität, Transparenz, Respekt und Verantwortungsbewusstsein, klar definieren und kommunizieren. Letztendlich dient die Grundsatzerklärung als Leitfaden für das Verhalten und die Entscheidungsfindung aller Mitglieder der Organisation. **
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Organisation und Werte, Taschenbuch von Victoria Groddeck, VS Verlag für Sozialwissenschaften, 978-3-531-18240-7Organisation Und Werte, Taschenbuch Von Victoria Groddeck, Vs Verlag Für Sozialwissenschaften, 978-3-531-18240-7, Seitenanzahl: 25749,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Management · Werte Organisation, Taschenbuch von Eberhard Schnebel, VS Verlag für Sozialwissenschaften, 978-3-531-12981-5Management · Werte Organisation, Taschenbuch Von Eberhard Schnebel, Vs Verlag Für Sozialwissenschaften, 978-3-531-12981-5, Seitenanzahl: 16854,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Personalmanagement - Führung - OrganisationPersonalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Bremsbeläge > Bremsen & Bremsenteile , Auflage: 6. Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 20230920, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Linde Lehrbuch##, Redaktion: Mayrhofer, Wolfgang~Furtmüller, Gerhard~Kasper, Helmut, Auflage: 23006, Auflage/Ausgabe: 6. Auflage 2023, Keyword: Management; Strategie; Personalentwicklung; Personal; Entlohnung; Motivation; Ethik; Personalauswahl, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Organisationstheorie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher~Management: Führung und Motivation~Organisationstheorie und -verhalten, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 246, Breite: 175, Höhe: 30, Gewicht: 984, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,52,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die Ziele und Werte der FIFA bei der Organisation der Fußballweltmeisterschaft?
Die Ziele der FIFA bei der Organisation der Fußballweltmeisterschaft sind die Förderung des Fußballsports auf globaler Ebene, die Steigerung der Popularität des Sports und die Generierung von Einnahmen. Die Werte, die die FIFA dabei verfolgt, sind Fairplay, Respekt, Solidarität und Integrität. Die Organisation strebt danach, die Welt durch den Fußball zu vereinen und positive soziale Veränderungen zu bewirken. **
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Was sind die grundlegenden Prinzipien und Werte, die die Integrität einer Person oder Organisation ausmachen?
Die grundlegenden Prinzipien und Werte, die die Integrität einer Person oder Organisation ausmachen, sind Ehrlichkeit, Vertrauenswürdigkeit und moralische Grundsätze. Integrität bedeutet, dass man das tut, was richtig ist, auch wenn niemand zuschaut. Es geht darum, sein Wort zu halten, Verantwortung zu übernehmen und ethisch zu handeln. **
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Was sind die grundlegenden Prinzipien und Werte, die in einer Grundsatzerklärung einer Organisation festgehalten werden sollten?
Die grundlegenden Prinzipien und Werte, die in einer Grundsatzerklärung festgehalten werden sollten, sind die ethischen Standards, die die Organisation leiten, die Mission und Vision der Organisation sowie die Verpflichtung zur Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften. Die Grundsatzerklärung sollte auch die Werte der Organisation, wie Integrität, Transparenz, Respekt und Verantwortungsbewusstsein, klar definieren und kommunizieren. Letztendlich dient die Grundsatzerklärung als Leitfaden für das Verhalten und die Entscheidungsfindung aller Mitglieder der Organisation. **
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